不久前，麻省理工学院和橡树岭国家实验室发表的研究表明，人工智能（AI）技术有能力取代美国11.7%的劳动力，其中很大一部分将从事行政管理、财务分析等白领工作。随着人工智能技术的迅猛发展，一些工作岗位面临被取代的风险。这些风险范围从入门级工作（例如传统的装配线工作和行政助理）到更专业和基于知识的职位。 “人工智能加速发展应用，壮大千千万万个产业，有效促进经济增长，对就业产生巨大影响。”市人大党组副书记、市人力资源和社会保障办公室主任杨家英说。 ，指出面对这些新的c面对新的变化和新的挑战，我们要积极研究人工智能等新技术对就业的影响，调整教育培训就业，积极应对，实现更高质量的充分就业。我们积极响应并提供高质量的工作。世界经济论坛《2025年未来就业报告》预测，到2030年，在人工智能、能源转型、人口变化等多重因素的推动下，将有9200万个就业岗位被取代，并创造1.7亿个新就业岗位。换句话说，这相当于净增加了7800万人的就业机会。在杨嘉颖看来，人工智能对就业既带来挑战，也带来机遇。人力资源和社会保障部经过持续监测分析发现，人工智能的发展短期内会对部分行业和传统行业的就业产生一定影响，但长期来看，将影响部分行业和传统行业的就业。创造了许多新岗位、新工种，促进了上海就业质量的提高和就业类型的多元化。据悉，国家相关部委将发文应对人工智能影响、促进就业。抓住人工智能发展机遇，主动缓解科技影响，促进充分高质量就业，成为当今就业工作的又一重中之重。新形势下，如何利用人工智能发展成果进一步稳定就业？杨家英建议，有关部门、人力资源部门、社会保障部门要持续关注人工智能技术发展趋势，充分评估其对就业的影响，迅速调整完善各项稳就业政策。稳定和改善就业形势的措施和措施。同时，我们要更多地利用人工智能促进就业。去年，上海市社保和人力资源管理局在几大人工智能公司的支持下，开始培训一支“人工智能推广官”队伍。我们打造了一支致力于通过课程开发、培训认证和实习等方式推广、传播和应用人工智能模型、产品和技术的团队。此外，公司利用“乐业上海第一站”服务平台推出智能人工智能工具“乐业助手”，利用大模型技术实现企业招聘精准求职、智能诊断等新功能，大幅提升人力资源服务企业的求职效率。 “从全年的情况来看，这些政策措施发挥了积极作用。全市就业形势总体稳定，全年城镇新增就业64.1万人。下一步将继续全面落实。”杨家英建议，今年要继续开展“人工智能推动者”培训，开展“技能培训”。“赋能+用工”，推动人工智能与多元化产业深度融合，拓宽大学生、青年、青年等重点劳动群体就业渠道。我们将不断优化大模型求职技术，让企业和求职者享受到更智能、更精准的就业服务。此外，还可以利用人工智能技术完善目前实施的“15分钟就业服务圈”和零工市场建设。为新型就业提供高效、专业的求职环境。提升技能，化解结构性矛盾 人工智能的快速迭代，不仅催生了众多新兴产业，创造了大量以前没有的就业岗位，而且在一定程度上也让就业的结构性矛盾更加突出。 “‘无事可做’和‘无事可做’并存的根本原因是劳动力技能结构不能适应产业现代化的需要。”杨家英认为，随着人工智能推动行业向数字化、智能化转型，传统岗位将被重塑，新职业将快速涌现，供需错配将在一定程度上得到强化。对此，他建议多采取几项措施，大力提高技能水平和工人的工作竞争力。 2025年，人力资源社会保障部门将加大力度，开发职业培训项目，探索新的培训模式，确保培训与就业直接挂钩，委托优质人力资源服务公司设立“上海产业培训技能发展计划”，将深化产教融合，构建人才生态链。全市资助职业培训72.59万人，增加72.59万人。培养高层次以上人才7.17万人，其中急需就业人员占68.20%。今年，上海将举办第48届国际技能大赛，这是全球最先进的职业技能赛事。杨佳英建议，要把世界技能大赛作为一年提升职业技能的机会。专注于快速升级迭代行为人工智能技术，有利于技能培训和就业促进的协调，提高培训的精准性和聘用的适应性。 “今年的目标是补贴职业培训65万人，培养新型高素质人才6万人，培养5万名认证人工智能推广员。具体来说，我们认为要继续实施培训体系优化工程，推动新型“AI+”职业技能培训工程发展，加强和深化培训资源拓展做强和品牌建设。改革技能评价体系，继续优化完善培训补贴同时，还要开展产业技能提升专项行动，紧扣现代产业体系建设战略发展，聚焦重点领域。围绕家务、养老、民生保障等主导产业，通过生产培训共建、精准生态，通过人工智能驱动的技能培训和人才培养协同，将科技影响转化为行业高质量发展机遇。对于大学毕业生、求职者和其他行业的跳槽者，要实施核心赋能计划，推出培训与高质量就业挂钩的一体化服务，用技能照亮未来。原标题：《人工智能不断被采用，为什么它没有取代人类？》栏目主编：张军 标题图片来源：上官 标题图片图片编辑：苏伟 来源：作者：解放日报 吴迪
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