美国10月份裁员人数环比增加183%。随着人工智能的普及和消费的下降，劳动力市场正在被改写。

人工智能的普及、消费下降、成本上升，迫使企业加速削减成本、调整人力资源结构，重塑劳动力市场的紧张局面。就业咨询公司Challenger Gray Christmas（CGC）发布的最新报告显示，10月份美国企业宣布裁员15.3万人，环比增加183%，创下2003年以来的单月纪录，与去年同期相比增加175%。今年以来，美国企业已宣布裁员约110万人，比去年同期增加65%，是疫情爆发以来的最大减幅。 CGC高级副总裁Andrew Challenger在报告中表示：“这是20多年来10月份裁员总数最高的一次。” “虽然一些行业在经历了疫情后的招聘热潮后已经恢复正常，但人工招聘的激增智能应用、消费和企业支出疲软以及成本压力上升，正迫使企业勒紧裤腰带、冻结招聘和裁员。”一份关于受灾最严重的科技行业的报告显示，科技、零售和服务仍然是裁员最集中的行业。其中，科技行业10月份宣布裁员3.33万人，几乎是9月份的六倍，成为受人工智能和自动化流程融合影响最大的行业。今年以来，受政府关门影响的3400家非营利组织共裁员2.77万人，按年度累计裁员人数计算，裁员人数最多的前五个行业是政府、科技、仓储、零售和服务业，占总数的70%以上，反对者认为裁员将更加困难。f 工人再次找到工作。 “求职周期越来越长，职位供应量却在减少。”这一趋势可能会进一步放松劳动力市场的供需平衡，也意味着就业增长正在减弱。该报告发布之际，由于国会两党未能就预算达成协议，美国政府正在关闭。暂停收集和发布官方劳动力市场数据；包括CGC报告在内的私营部门数据已成为市场观察的重要指标。但分析师警告称，该报告波动很大。此外，从本周早些时候发布的 ADP 就业报告来看，美国私营部门 10 月份净新增就业岗位 42,000 个，扭转了连续两个月的下降趋势，表明企业在谨慎扩张的情况下仍保持一定的韧性。美联储降息的预期不断升温。今年的裁员潮与加快人工智能技术应用。 CGC在报告中表示，基于人工智能的业务重组正在改变公司的人力资源结构，特别是在科技和媒体行业。大模型技术将取代部分工作岗位，成为2025年劳动力市场的关键趋势。该公司职场专家AndyChallenger表示：“当前的AI浪潮与2003年的产业转移类似：颠覆性技术正在重新定义工作要求。”他认为创造新的就业机会：随着就业率跌至多年低点，企业在第四季度宣布裁员，这将对消费和商业信心产生复合效应。与此同时，美联储主席阿德里安娜·米兰近日表示，目前劳动力需求尚未达到理想水平，她预计美联储将在12月降息。 “根据我们现在掌握的信息，我们预计德国最终会降息市场预计，美联储12月降息25个基点的可能性为62%。尽管鲍威尔主席上周的讲话暂时降低了降息预期，但大多数金融机构认为，如果就业持续下降，货币政策仍将偏向宽松。分析师认为，人工智能广泛普及、消费降温和金融不稳定的结合，可能导致企业进行防御性调整，并延长下岗工人的重新雇用周期，从而减缓经济复苏。如果在企业加速裁员的情况下新增就业增长放缓，未来几个月，美联储可能不得不再次权衡通胀与经济放缓的风险。
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