联合包裹服务公司 (UPS) 周二宣布裁减 48,000 名行政和运营职位。其中，14,000人担任管理职位，34,000人担任运营职位。该公司表示，这些裁员是通过裁员和自愿遣散费（买断）实现的。裁员规模超出了UPS此前宣布的计划。 UPS于4月份宣布，在重组其美国网络时将裁减约2万个销售岗位，此举预计将节省约10亿美元的成本。 2024 年 1 月，UPS 宣布计划裁员约 12,000 个管理职位。 UPS 表示，它已为即将到来的假期做好了充分准备。今年迄今为止采取的重组措施已节省了约 22 亿美元的成本。该公司还受益于自动化程度的提高，并计划减少秋季和假期期间的临时招聘。 UPS第三季度利润和销售额同比下降，但得益于成本削减和裁员，该公司业绩超出市场预期，周二美国股市午盘，该公司股价上涨近7%。 UPS 首席执行官卡罗尔·托梅 (Carol Tomé) 表示：“我们将继续寻找降低成本的机会，并做好充分准备，迎接公司历史上最高效的旺季运营。” “来自员工和退休人员的压力很大。UPS独特的股权结构让他们在公司运营中拥有更大的发言权。根据此前媒体报道，这个群体对管理决策具有重大影响力。”这位家得宝 (Home Depot) 前首席财务官、mie UPS 历史上的一位长期董事会成员指出，该公司已将其业务模式从寻求销量扩张调整为高利润包裹。这使我们能够更有效地优化 UPS 人员配置。由于公司决定削减亚马逊业务，UPS第三季度亚马逊相关业务量下降了21.2%。作为它的一部分根据成本削减计划，UPS 将在 2025 年关闭 93 座自有和租赁的日常运营建筑，实现同比成本节约。我预测到了。 Tomé补充道，UPS预计亚马逊的业务量将继续下滑，而且UPS和亚马逊同时宣布裁员，不仅让10%的白领工作岗位面临风险，还让数十万蓝领工作岗位面临风险。据媒体报道：亚马逊机器人团队的最终目标是实现75%的操作自动化。该计划预计到2033年，销售额将翻倍，避免增加超过60万名员工，到2027年，节省约16万名招聘需求，这可能对蓝领就业产生重大影响。
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