记者李杰 在江苏省连云港市连云区，该公司人力资源经理走进直播间，介绍公司用工需求。朱华南 摄（人民视觉） 无论是找临时工、兼职工还是副工，季节性工还是长期稳定工，很多打工者都习惯了“在数字平台上寻找”。与此同时，新一代人工智能技术的迅猛发展，全球劳动力市场正在发生重大变化。人工智能时代，数字经济平台将在就业中发挥怎样的作用？近日，中国新增就业研究中心发布《人工智能时代平台促进充分就业和高质量白皮书》。报告认为，数字经济平台正逐步演变成人工智能驱动的就业服务基础设施，成为连接数十个国家和地区的主要提供者。数以百万计的中小企业和大量工人。该报告基于支付宝就业渠道大数据和3143份调查数据，以及对平台运营商、劳动者、用人单位等的大量访谈，据了解，旨在提供智慧数字就业平台在体力就业、灵活就业等方面发挥的重要作用。报告认为，体力就业和灵活就业群体呈现出几个重要趋势，平台机制不断扩大就业能力。在人工智能与数字经济深度融合的背景下，就业增长的逻辑已经从SOL公司内部的就业扩张演变为基于数字平台的绿色就业体系。该平台不仅提供直接就业岗位，还通过业务合作促进大规模就业。平台降低就业准入门槛，增加就业绝对值就业能力并重新融入就业体系，这些工人原本因缺乏信息和高昂的搜寻成本而被排除在劳动力市场之外。基于平台的连接还有助于提高匹配效率，通过在线培训、技能标签和能力分析等技术将工人的技能要素和工作经验转化为可识别和可比较的数字信号。以前难以标准化的经验技能和操作技能现在正在获得市场的认可。劳动力市场结构正在发生三个维度的重大变化：新职业的出现、重心的降低、“中生代”主导力量的出现。首先，科技与产业融合重塑了职业格局，催生了人工智能培训师、送餐员等一批新职业。其次，平台的就业需求二、三、四线城市占比超过70%，说明就业机会集中在中低线城市。最后，平台就业主要以中生代劳动者为主，70后、80后、90后群体合计占比超过60%。这些群体往往面临住房、教育、赡养等多重家庭支出压力，对收入要求较高，收入稳定、就业连续性和风险控制能力强。灵活就业、任务型就业较为普遍。报告认为，灵活、任务导向的用工模式较为普遍。该平台数据显示，灵活就业和个体户在找工作的用户中占比高达27.2%。餐饮、酒店等服务行业的工作往往具有任务密集、用工周期短、灵活性高等特点。这些都是以任务为导向的工作。最具代表性行业内具有代表性的交通运输领域。报告还认为，优质就业的含义正在被重新定义，从单一的“求职”转向包含“培训、保障和职业发展”三位一体的协作体系。数智平台通过科技手段系统提升就业质量。例如，支付宝就业利用AI实现精准培训，打通“人才、技能、职位”的匹配链接。建立以“安心工资”为代表的工资保障体系，消除职工后顾之忧。同时，建立可靠的职业背景和技能认证体系，将“碎片化劳动力”转变为“成长型职业”，为劳动者提供清晰的成长路径。 “这些深刻的市场变化要求就业服务平台完成向人工智能驱动的基础结构演进。张成刚副教授首都经济贸易大学劳动经济系、中国新增就业研究中心主任认为，数字平台已经超越了就业渠道、信息的作用，已经演变成支撑劳动力市场运行的基础设施。特别是在中低线城市，准公共服务功能越来越重要。张成钢建议，积极推广智慧数字就业平台，与各级人力资源社会保障部门建立制度化合作，利用平台技术，实现提高公共就业信息公开、技能培训、补贴申领等服务范围和效率的效益。特别是提高市场整体运行效率，要加强对重点就业群体的充分支持和保障。d 中线城市。
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